Оглавление

Цены

Команда

Успешные дела

Ответы на вопросы

Ведущий специалист

Александр Романович

Адвокат по трудовому праву

8 (800) 55-55-496

Юрист по трудовому праву в Москве

Урегулирование правовых отношений в соответствии с трудовым договором между работодателем и работником называется трудовым правом. 

Довольно часто происходят случаи, когда между участниками трудового процесса происходят споры, конфликты, недоразумения, которые в основном приводят к увольнению сотрудника, однако нельзя исключать и такие факты в юридической практике, как разбирательство во внесудебном и судебном порядке.

Иконка Надёжность

География нашей работы

Мы работаем на территории всей России, Европы и стран СНГ, что делает удобным и доступным получение юридической помощи.

Иконка гарантии

Нацеленность на результат

Вооружившись ответственностью мы добиваемся результатов даже в самых непростых ситуациях.

Иконка опыт

Большой опыт

Юристы и партнёры фирмы – квалифицированные профильные специалисты, опыт которых проверен временем.

Вопросы посетителей
Задайте вопрос и получите бесплатную консультацию юриста
Отправить

Причины трудовых споров

Самыми распространенными случаями являются невыплата заработной платы и необоснованные увольнения. Реже это необоснованный отказ в трудоустройстве, иные обстоятельства, прописанные в законах России.

Бывает так, что работник сам стал нарушителем трудового законодательства, и тогда уже работодателю приходится использовать правовые механизмы, чтобы решить спор.

Любому гражданину, ставшему участником конфликта по трудовым вопросам, помогут квалифицированные и опытные адвокаты, специализирующиеся в данной области юриспруденции.

Необходимость в адвокате по трудовым спорам

Несведущий человек не ориентируется в законах, и из-за этого происходит недопонимание — люди не знают своих прав и обязанностей, поэтому и не в состоянии защитить свои законные интересы самостоятельно. Резонно обратиться к услугам адвоката или юриста, которые в полной мере проконсультируют гражданина, а самое главное — окажут всестороннюю поддержку вплоть до судебных разбирательств, если в этом будет необходимость, и до стадии исполнительного производства.

Разумеется, и в интересах работника, и работодателя решить проблему в досудебном порядке, и профессиональные юристы помогут в переговорах и в заключении мирового соглашения, взаимодействуя с государственными органами власти, другими участниками процесса и третьими сторонами.

Стоимость услуг

Описание услуги Цена
Анализ перспектив дела Бесплатно
Консультация юриста в офисе 2 000 ₽
Незаконное увольнение от 25 000 ₽
Восстановление на работе от 40 000 ₽
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000 ₽
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000 ₽
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 50 000 ₽
Незаконное увольнение от 15 000 ₽
Восстановление на работе от 40 000 ₽
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000 ₽
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000 ₽
Взыскание задолженности с работника от 50 000 ₽
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000 ₽
Досудебное урегулирование трудового спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 ₽
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 30 000 ₽
Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000 ₽
Апелляционная жалоба от 3 000 ₽
Кассационная жалоба от 3 000 ₽
Надзорная жалоба от 3 000 ₽
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000 ₽
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000 ₽
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000 ₽

Адвокатские услуги по трудовым спорам

Поможем в решении следующих проблем:

  • восстановление на работе после увольнения без оснований;
  • признание незаконного увольнения;
  • взыскание невыплат и задержек по заработной плате в соответствии с трудовым договором;
  • необоснованный перевод на другую работу;
  • возмещение ущерба, причиненного здоровью;
  • возмещение компенсаций, материального и морального вреда;
  • формирование и подача исковых заявлений в суд, представление интересов клиента в суде;
  • изменение формулировки статьи и даты приказа, по которой уволен сотрудник;
  • помощь в разработке внутренней документации для юридических лиц (правила внутреннего распорядка, все виды договорных отношений и контрактов, документы по премированию сотрудников и т.д.);

Мы готовы предложить множество других услуг в области трудового права. Позвоните по телефону на сайте или оставьте заявку на обратный звонок — мы предоставим подробную информацию по всем вопросам

Столкнулись со сложностями на работе? Не нужно ждать, самое время начать действовать, а специалисты обязательно окажут своевременную помощь.

Лучшие юристы в Москве

Бутов Петр
Павлович

Квалификация: Юрист по трудовому праву

Образование: Юридическая академия

Стаж: 16 лет

Чередниченко Артур Игоревич

Квалификация: Юрист по трудовому праву

Образование: Российская правовая академия Минюста РФ

Стаж: 11 лет

Киселев Юрий Владимирович

Квалификация: Юрист по трудовому праву

Образование: Воронежский экономико-правовой институт

Стаж: 22 года

Успешно завершённые дела

Узнать перспективы вашего дела

Оставьте заявку, мы перезвоним и поможем!

Ответы на вопросы

При увольнении сотрудник имеет право на выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Вам полагается компенсация неиспользованных отпускных, оплата за последний рабочий день и, в случае увольнения по собственному желанию, оплата за две недели предупреждения (если предупреждение было подано заблаговременно).

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, возможна выплата выходного пособия, размер которого зависит от стажа и причины увольнения. В случае незаконного увольнения, сотрудник может обратиться в суд и требовать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Если организация не выплачивает вам зарплату, в первую очередь, стоит обратиться к юристу по трудовому праву. Специалист поможет составить жалобу и претензию к работодателю. В течение определенного срока,работодатель должен принять меры для исполнения своих обязательств.

Если же оплата так и не поступит, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и предоставьте необходимые доказательства. Возможно, потребуется проведение проверки условий труда и учета зарплатных платежей.

В сложных случаях, может понадобиться участие в дисциплинарном рассмотрении или подача иска в пользу сотрудника. Всегда можно воспользоваться онлайн-консультацией юриста, который свяжется с вами и поможет определить наилучшую позицию для защиты ваших прав.

Если на рабочем месте нарушаются Ваши права, в первую очередь стоит обратиться к юристу по трудовому праву. Онлайн-консультация – доступная и быстрая возможность получить квалифицированную помощь. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового кодекса.

При необходимости, юрист поможет составить претензию или иск в Вашу пользу и проконтролирует соблюдение сроков рассмотрения. В сложных случаях, для доказательства нарушений, может потребоваться проведение дисциплинарного расследования или проверка со стороны службы по учету и контролю условий труда.

Для написания жалобы необходимо составить письменное обращение, указав проблемы, связанные с условиями труда на вашем рабочем месте. Включите в документ все необходимые доказательства, например, фотографии или письма от коллег. Затем обратитесь к юристу по трудовому праву или пользуйтесь онлайн-помощью для проведения проверки документа на соответствие требованиям законодательства.

После этого отправьте жалобу в трудовую инспекцию, указав свои контактные данные для связи. Инспекция рассмотрит жалобу в течение установленного срока и примет меры для воздействия на организацию с целью улучшения условий труда.

Для получения отпускных обратитесь к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. В соответствии с трудовым кодексом, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель должен предоставить отпуск в удобное для сотрудника время, с учетом потребностей производства.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае проблем с получением отпускных следует обратиться к юристу по трудовому праву или трудовой инспекции.

При заключении трудового договора необходимо учесть ряд требований и условий. В первую очередь, стороны должны договориться о должности и обязанностях работника, а также о размере и порядке оплаты труда. Срок договора может быть как определенным, так и неопределенным. Также стоит учесть условия исполнения работы: режим рабочего времени, место работы и возможности для карьерного роста.

В договоре должны быть прописаны порядок трудоустройства и увольнения сотрудника, а также последствия дисциплинарного взыскания. Важно обращать внимание на соблюдение требований трудового кодекса и согласование всех условий с каждой стороной. Если возникают сложные вопросы, можно обратиться к юристу по трудовому праву или инициировать проверку путем подачи обращения в трудовую инспекцию.

Остались вопросы?

Оставьте заявку, мы перезвоним и поможем!